最近、オルゴール堂で育児のために夜間業務の制限を申請した男性社員が、降格処分を受けたとして提訴しました。この件は「パタハラ」に該当するとされており、労働環境の改善が求められる時代において、非常に重要なケースだと思います。育児と仕事を両立させるためのサポートが企業に求められる中、こうした事例がどのように取り扱われるのか、注目が集まります。
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＜ツイッターの反応＞
（出典 @ssk_ryo）
ささきりょう
@ssk_ryoこれはひどい。オルゴール堂、小樽の定番のところなのにガッカリだ。 降格はパタハラ 男性社員が提訴 2024年11月20日 news.yahoo.co.jp/pickup/6520238
（出典 @reratea）
reratea(レラティー)
@reratea「パタハラ」か “不利益取扱い”でオルゴール堂男性社員が慰謝料求め訴え 育児のための夜間業制限申請で #北海道 #HTB北海道ニュース htb.co.jp/news/archives_… 勤務中の会社を訴えるのは、相当メンタルが強くないと出来なかろう。これぐらいじゃなきゃ悲しいがハラスメントは変えられないのだろうか‥
（出典 @nankai4go）
南海4号（なんかいよんごう）
@nankai4go「育児したいなら退職すれば」育児休業申請で降格『オルゴール堂』勤務男性が“パタハラ”訴え提訴 youtu.be/MynyoGvlAlQ?si… @YouTubeより
（出典 @89AOPWLz88mRlNk）
かのよん
@89AOPWLz88mRlNkオルゴール堂でパタハラがあったらしいね。そもそもパタハラってどういう意味なのかな？その実態を知りたい。 #オルゴール堂 #パタハラ harashop.jp/patahara-hatar…
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